Mathilde Gauthier
Psychologue du travail

« Je me porte bien dans la mesure où je me sens de porter des choses à l’existence et de créer entre les choses des rapports qui ne leur viendraient pas sans moi ». Canguilhem

Prenez soin de la santé de vos collaborateurs...

Cellule de crise, accident du travail, conflit au travail, problématiques managériales, formation RPS… Si la situation de travail nécessite l’intervention d’un psychologue du travail, vous pouvez compter sur une intervention discrète, bienveillante et de proximité.

... et de la vôtre, parce que votre santé compte aussi !

Soyez soutenus et accompagnés sur chaque problématique que vous rencontrerez : recrutement, formation RPS des cadres dirigeants, constitution de COPIL sur les enjeux de santé au travail…

Notre objectif

« Apporter une réponse pertinente aux besoins des entreprises. »
« Accompagner et soutenir chaque acteur du monde du travail. »
« Inscrire la psychologie du travail comme réflexion légitime et privilégiée au sein des organisations de travail. »

Notre action

Une psychologue du travail intervient au sein de votre entreprise afin de vous aider à analyser votre situation et vous proposer la prestation la plus adaptée à votre besoin, d’une intervention ponctuelle jusqu’à un accompagnement sur plusieurs semaines.

Pourquoi faire appel à un psychologue du travail ?

Force est de constater que les problématiques liées au travail engendrent des coûts :

humains (stress, agressivité, conflits…) ;
organisationnels (turn over, dégradation du climat de travail, mauvaise ambiance de travail…) ;
économiques (arrêts maladie, absentéisme, troubles musculo-squelettiques, diminution de la productivité…).

Il est possible de limiter voir de contrôler ces impacts en identifiant quelles sont les problématiques de travail et quelles solutions peuvent être proposées.

Intervention en entreprise : analyse des situations de travail

Analyser les situations de travail afin d’identifier, de comprendre et d’agir sur les problématiques rencontrées afin de proposer des solutions pérennes pour l’organisation de travail.

Accompagnement DUERP et intégration des RPS

Veiller au respect de la réglementation en préservant la santé physique et mentale de vos salariés permet une augmentation de la productivité et une diminution des arrêts maladie. En ce sens, la pertinence du DUERP s’inscrit dans la mise en place du Plan d’Action de Prévention.

Cellule de crise

Accident sur le lieu de travail, harcèlement, décès… Certaines situations perçues comme traumatisantes pour les salariés, et les employeurs qui y ont été confrontés, ne peuvent se stabiliser qu’avec la création d’un espace confidentiel libre.

Formation

Souvent nécessaire dans la prise de conscience sur les nombreuses thématiques auxquelles les entreprises sont confrontées (gesion du stress, risques psychosociaux, TMS), la formation reste une action primordiale afin d’obtenir les changements souhaités.

Outplacement / Reconversion professionnelle

Réaliser une carrière professionnelle au sein de la même entreprise est un choix, parfois non ! Permettre à vos salariés de se réaliser en dehors de votre institution, ou vous aider à les accompagner dans leur projet de reconversion reste notre priorité.

Mathilde Gauthier Psychologue du travail