Accompagnement individuel des salariés et consultations en entreprise​

L’employeur peut proposer à ses salariés une prise en charge de consultations individuelles avec un psychologue du travail.

Elles permettent aux salariés de posséder un espace confidentiel (en dehors de l’organisation) où ils pourront élaborer, en toute liberté, sur les difficultés liées au travail.

Dans ce cadre, le contrat établi avec l’employeur détermine le nombre de salariés bénéficiaires de cette prise en charge ainsi que le nombre de séances prises en charge par l’employeur.

Ce travail s’inscrit dans le respect du code de déontologie des psychologues. Il est clairement défini qu’aucun retour sur les échanges avec les salariés ne sera retranscrit à l’employeur.