Accompagment DUERP et intégration des RPS

Nombreuses sont les organisations qui ne réalisent pas le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Pourtant ce document rendu obligatoire par le décret du 05 Novembre 2001, s’inscrit dans une démarche de prévention à l’intention des organisations. Le DUERP trouve sa nécessité non pas dans les risques professionnels qu’il répertorie, mais dans le plan d’action qui sera proposé.
Depuis le Décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 et circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002 Articles L.4121-3 et R.4121-1 du code du travail l’intégration des risques psychosociaux (RPS) est obligatoire dans le DUERP.

En fonction des besoins de l’entreprise et du point de départ de l’évaluation, différents accompagnements peuvent être proposés par votre psychologue du travail :

• Démarche d’évaluation intégrale : indentification des risques professionnels, élaboration du DUERP + évaluation/intégration des RPS.
  
• Démarche d’évaluation spécifique : accompagnement à partir de la dernière réalisation par l’entreprise (comité de pilotage, cotation des risques, aide à la rédaction du plan d’action, mise à jour du DUERP…).
  
• Démarche d’évaluation RPS : identification et intégration au DUERP des risques psychosociaux.
  
• Mise à jour du DUERP.